دانلود رایگان
دانلود رایگان مدلها و نظريه‌هاي رضايت شغلي
توضیحات:مقاله مدلها و نظريه‌هاي رضايت شغلي به همراه منابع و مآخذ آن، در 40 صفحه و در قالب فایل
word تنظيم شده است.
اين مقاله پس از تعريف
رضايت شغلي و معرفي انواع آن، به بررسي مدلها، نظريه‌ها و الگوهاي مطرح در زمينه
رضايت شغلي كاركنان مي‌پردازد. هفده نظريه و مدلي كه در اين مقاله مورد بررسي قرار گرفته‌اند عبارتند از: نظريه سلسله مراتب نيازها، نظريه ERG، نظريه نيازهاي اكتسابي «مك‌كله‌لند»، تئوري X و Y، تئوري Z، نظريه انگيزش – بهداشت، نظريه تبادل «هولاندر»، نظريه كامروايي نيازي، نظريه گروه مرجع، تئوري بالندگي «كريس آرجريس» ، نظريه جايگاه نظارت، نظريه برابري «آدامز»، نظريه تعيين هدف، نظريه انتظار، تئوري تكامل يافته «پورتر» و «لالر»، مدل «فرات» و «استارك»، الگوي اقتضايي انگيزش.
فهرست مطالب: 1- تعريف رضايت شغلي
2- انواع رضايت شغلي
3- مفهوم چندبعدي رضايت شغلي
4- تفاوت رضايت شغلي و انگيزش
5- روشهاي ابراز نارضايتي
6- تئوري‌هاي رضايت شغلي
6-1- نظريه سلسله مراتب نيازها
6-2- نظريه ERG
6-3- نظريه نيازهاي اكتسابي
«مك‌كله‌لند»
6-4- تئوري X و Y
6-5- تئوري Z
6-6- نظريه انگيزش - بهداشت
6-7- نظريه تبادل «هولاندر»
6-8- نظريه كامروايي نيازي
6-9- نظريه گروه مرجع
6-10- تئوري بالندگي «كريس آرجريس»
6-11- نظريه جايگاه نظارت
6-12- نظريه برابري «آدامز»
6-13- نظريه تعيين هدف
6-14- نظريه انتظار
6-15- تئوري تكامل يافته «پورتر»
و «لالر»
6-16- مدل «فرات» و «استارك»
6-17- الگوي اقتضايي انگيزش
7- منابع و مآخذ
رضایت شغلی
رضایت کارکنان
تئوری‌های رضایت شغلی
نظریه سلسله مراتب نیازها
نظریه ERG
نظریه نیازهای اکتسابی«مک‌کله‌لند»
تئوری X و Y
تئوری Z
نظریه انگیزش
بهداشت
نظریه تبادل هولاندر
نظریه کامروایی نیازی
نظریه گروه مرجع
تئوری بالندگیکریس آرجریس
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
دانلود تحقیق استرس شغلي و شيوه هاي پيشگيري از آن - فارس مقاله
استرس شغلي و مديريت آن,استرس شغلي و راه هاي مقابله با آن,روشهای پیشگیری از استرس و اضطراب و فشار عصبیآموزش,دانلود مقاله استرس شغلي و راه هاي مقابله با آن,,دانلود تحقیق استرس شغلي و شيوه هاي پيشگيري از آن - فارس مقاله ...
تحقیق رضایت شغلی
دانلود تحقیق با موضوع رضایت شغلی، در قالب word و در 51 صفحه، قابل ویرایش، شامل مقدمه، تعاریف رضایت شغلی، ابعاد رضایت شغلی، نظریه های رضایت شغلی، نظریه بروفی، نظریه کورمن، نظریه پارسون، نظریه انگیزشی- بهداشتی هرزبرگ،
مدل ها و نظریه های مدیریت دانش
تحقیق مدل ها و نظریه های مدیریت دانش، در قالب فایل word و در حجم 27 صفحه. برخی مدلها:مدل پایه‌های ساختمان دانش، مدل هفت سی، مدل بک‌من، مدل بکوویتز و ویلیامز، مدل هیسیگ، مدل مارک م.مک‌الروی، پروموت.
تحقیق رضایت شغلی
دانلود تحقیق با موضوع رضایت شغلی، در قالب word و در 51 صفحه، قابل ویرایش، شامل مقدمه، تعاریف رضایت شغلی، ابعاد رضایت شغلی، نظریه های رضایت شغلی، نظریه بروفی، نظریه کورمن، نظریه پارسون، نظریه انگیزشی- بهداشتی هرزبرگ،
ترجمه مقاله رضايت‌شغلي | تفاوت‌هاي فردي در رابطه مابين ...
ترجمه مقاله درباره رضایت شغلی و پاداش شغلی، آماده دانلود است. اگرچه تحقيقات قبلي رابطه مثبتي مابين رضايت دستمزد و رضايت شغلي نشان داده‌اند، ما عموميت اين يافته را رد مي‌كنيم.
نظریه های روانشناسان در مورد رضایت زناشویی و عوامل موثر بر آن
بويژه براي شوهر، رضايت شغلي، با خشنودي رابطه دارد (ساپينگتون، 2007). در مورد زنان نيز گووه (به نقل از آزاد منش، 1386)، معقتد است زنان خانه دار، از رضايت زناشويي کمتري نسبت به زنان شاغل برخورداند.
مقاله رضایت شغلی - bankmaghale.ir
مقاله رضایت شغلی مربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و دارای ۵۹ صفحه است . بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دانلود مقاله رضایت شغلی نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک مقاله مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می ...
تحقیق رضایت شغلی
برچسب ها: تعاريف رضايت شغلي ابعاد رضايت شغلي نظريه‌هاي رضايت شغلي نظريه بروفي نظريه كورمن نظريه پارسون نظرية انگيزشي بهداشتي هرزبرگ نظريه پورتر و لاولر عوامل مؤثر بر رضايت شغلي انگيزش شغلي ...
تحقیق رضایت شغلی
برچسب ها: تعاريف رضايت شغلي ابعاد رضايت شغلي نظريه‌هاي رضايت شغلي نظريه بروفي نظريه كورمن نظريه پارسون نظرية انگيزشي بهداشتي هرزبرگ نظريه پورتر و لاولر عوامل مؤثر بر رضايت شغلي انگيزش شغلي ...
بررسی رابطه رضايت شغلی و رضايت زناشويی زنان شاغل | صبافایلز
1-2-تعريف رضايت شغلي: 12 2-2-نظريه هاي مرتبط به رضايت شغلي: 13 2-3-پيامد هاي رضايت شغلي وعدم رضايت شغلي: 14 2-4-علائم ايجادعدم رضايت شغلي: 14 2-5-ويژگي هاي فردي دررضايت شغلي: 16 2-6-شرايط و عوامل موثردررضايت ...
خرید آنلاین مقاله نظریه سلسله مراتب نيازها بررسی
مقاله مدلها و نظريه‌هاي رضايت شغلي - 0y0... نظريه سلسله مراتب نيازها، نظريه erg ... مقالات فارسی خرید مقاله... بررسی جایگاه ... خرید آنلاین - دانلود پاورپوینت انگیزش و نظریه های آن خرید آنلاین...
پاورپوینت-رضایت-شغلی-و-راه-های-رضایتمندی-کارکنان
يكي-از-نخستين-تعاريف-مربوط-به-رضايت-شغلي-متعلق-به-هرزبرگ-(1959)-و-همكاران-اوست.-به-اعتقاد ...
پاورپوینت رضايت شغلي و پيامدهاي آن
توضیحات کامل : د انلود پاورپوینت با موضوع رضايت شغلي و پيامدهاي آن، در قالب pptx و در 27 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:. تعريف رضايت شغلي. شغل رضايت‌بخش چيست؟. نظريه‌هاي رضايت شغلي. عوامل مؤثر بر رضايت شغلي
دانلود پاورپوینت سنجش رضايت شغلی و ارائه راهكارهای بهبود ...
يكي از تازه ترين طبقه بندي هايي كه درباره نظريه هاي رضايت شغلي ارائه شده متعلق به لاوسون و شن (1998) است. آنها نظريه ها را به دو طبقه ريز مدل ها و درشت مدل ها تقسيم مي كنند.
بررسی رابطه بین مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان ...
بين مهارت هاي ارتباطي مديران و رضايت شغلي كاركنان رابطه مستقيم و معني‌داري وجود دارد؛ يعني هر چه مهارت هاي ارتباطي بيشتر باشد رضايت شغلي نيز بيشتر است. همچنين از نتايج فرعي پژوهش حاضر چنين ...
رضايت شغلی و پيامدهای آن | مرجع دانلود پاورپوينت
رضایت شغلی و پیامدهای آن. اسلاید 1: رضايت شغلي و پيامدهاي آن (js_001)تير1386معاونت آمار، برنامه و بودجهسازمان فناوري اطلاعات و ارتباطات شهرداري تهران اسلاید 2: علي (ع):قِيمَهُ كُلِ اِمراءُ مايَحسَنهارزش هر انساني به آن چيزي ...
کاربرد نظریه های انگیزش در افزایش بهره وری و رضایت شغلی
اين نظريه پيشنهاد مى کند که براى پيشرفت بارورى و نگرش‌هاى شغلي، مديران بايد هر دو دسته اين ويژگى‌ها را در نظر بگيرند و تصور نکنند که افزايش رضايت به يک کاهش مناسب نارضايتى مى انجامد.
رضایت شغلی وپیامدهای آن | مرجع دانلود پاورپوینت
رضایت شغلی وپیامدهای آن. اسلاید 1: رضايت شغلي و پيامدهاي آن اسلاید 2: علي (ع):قِيمَهُ كُلِ اِمراءُ مايَحسَنهارزش هر انساني به آن چيزي است كه آن‌را نيكو مي‌دارد و به كار مي‌برد. اسلاید 3: هر سازماني با نيروي انساني ايجاد و ...
کاربرد نظریه های انگیزش در افزایش بهره وری و رضایت شغلی
اين نظريه پيشنهاد مى کند که براى پيشرفت بارورى و نگرش‌هاى شغلي، مديران بايد هر دو دسته اين ويژگى‌ها را در نظر بگيرند و تصور نکنند که افزايش رضايت به يک کاهش مناسب نارضايتى مى انجامد.
نظریه نئوکلاسیک ها
فردريك هرزبرگ (F.Herzberg) استاد روانشناسي، رضايت و عدم رضايت كاركنان سازمان ها را مورد مطالعه قرار داده است. عوامل ايجاد رضايت در كاركنان: - درجه موفقيت شغلي - شناسايي شغلي - جذابيت شغلي - مسئوليت ...
دانلود پاورپوینت سنجش رضايت شغلی و ارائه راهكارهای بهبود ...
يكي از تازه ترين طبقه بندي هايي كه درباره نظريه هاي رضايت شغلي ارائه شده متعلق به لاوسون و شن (1998) است. آنها نظريه ها را به دو طبقه ريز مدل ها و درشت مدل ها تقسيم مي كنند.