دانلود رایگان


بررسي روش‌هاي ارزيابي عملكرد از ديدگاه مديران و كاركنان - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان بررسي روش‌هاي ارزيابي عملكرد از ديدگاه مديران و كاركنانتوضیحات:
تحقیق با موضوع بررسي روش‌هاي ارزيابي عملكرد از ديدگاه مديران و كاركنان، در قالب فایل word و در حجم 31 صفحه.

بخشی از متن:
هر سازماني براي بقاو رشد خود علاوه بر اينكه بايد بداند كه به كجا مي رود و در چه زماني مي رود، ناگزير است عملكرد حقيقي و برنامه‎ريزي شده خود را مقايسه كند. عملكرد يك سازمان چيزي غير از عملكرد مجموع بخشها، قسمتها، دواير و افراد نيست. منابع يك سازمان اقتضا مي‎كند كه هر يك از افراد آن سازمان در هر زمان به طور مستمر در طول خدمت انگيزه هايي براي خدمت داشته باشند. بدين منظور لازم است كه هر سازمان يك سيستم ارزيابي عملكرد براي خود ايجاد كرده و بر اساس آن افراد سازمان به طور آگاهانه و پيوسته ارزيابي شوند و در صورت لزوم فعاليتهاي آنها اصلاح شود.

اهميت ارزشيابي كاركنان و ارزش گذاري به كار و خدمات آنان به منظور تشخيص نقاط قوت و ضعف عملكرد افراد از دير باز براي مديران شناخته شده است، به گونه اي كه اكنون سالهاست در نظام اداري اغلب كشورها نتايج ارزشيابي به عنوان پايه و مبناي اتخاذ تصميمات مهم اداري چون ارتقاء و پيشرفت افراد شايسته، انتصاب به مقامات بالاتر، تشويق و تقدير از خدمات برجسته، جايگزيني افراد بر اساس استعداد و شايستگي و تعيين نيازهاي آموزشي كاركنان با توجه به نواقص و نارساييهاي عملكرد مورد استفاده قرار مي‎گيرد. از اين رو ارزشيابي كاركنان در دستگاههاي اداري امري ضروري و اجتناب ناپذير است و لازمه مديريت صحيح و پويا به شمار مي رود.

کپی کردن، فروش و یا ارائه این فایل بصورت رایگان به دیگران شرعاً و قانوناً مجاز نمی باشد.
فرافایل، مرجع خرید و فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود


فهرست مطالب:
تبيين موضوع تحقيق
اهميت موضوع
اهداف تحقيق
انگيزه انتخاب
بيان موضوع تحقيق
تعاريف عملياتي
مباحث نظري موضوع تحقيق
تاريخچه و پيشينه تحقيق
تاريخچه ارزيابي در جهان
تاريخچه ارزيابي در ايران
تاريخچه ارزيابي در وزارت نيرو
مقدمه
تعريف مفاهيم ارزشيابي عملكرد
ارزشيابي رسمي عملكرد
فلسفه ارزشيابي
ضرورت ارزشيابي عملكرد
اهداف ارزشيابي عملكرد
عوامل و معيارهاي ارزشيابي
مقياس‌هاي عملكرد
فرآيند ارزشيابي
روش‌هاي ارزشيابي
بررسي روش‌هاي ارزيابي عملكرد
معيارهاي ارزيابي عملكرد
زمان ارزشيابي
مشكلات و خطاهاي مربوط به ارزشيابي كاركنان



ارزشيابي


ارزيابي عملكرد


ارزشیابی عملکرد


مدیران


کارکنان


مدیریت


ارزیابی عملکرد کارکنان


ارزشیابی عملکرد کارکنان


تحقیق مدیریت


پروژه


تحقیق


پروژه مدیریت


روشهای ارزیابی عملکرد


عملکرد


word


doc


تاریخچه ارزیابی


فرایند ارزیابی


فرایند ارزشیابی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


مدیریت عملکرد کارکنان؛ راهی به‌سوی بهره‌وری و تحقق اهداف ...

از ديدگاه سازماني، ارزيابي عملكرد كاركنان وظیفه‌ای ضروري و انكارناپذير در زمينه سنجش پيشرفت افراد در مسير نيل به اهداف و مأموریت‌های سازماني است. ... اين كميته، متشكل از مديران و سرپرستاني ...

404 Not Found

1-1 مقدمه هم اكنون بيش از نيم قرن از زماني كه پيتردراكر براي توصيف گروه جديدي از كاركنان كه سرمايه زمين و يا نيروي كار ديگر ابزار اصلي توليدشان تلقي نمي‌گردد بلكه توجه شان بر استفاده موثر از دانايي معطوف مي‌شد و منجر به ...

ده قانون طلايي براي مدیریت عملكرد کارکنان

[vc_row][vc_column][vc_column_text] جایگاه مدیریت عملکرد در سازمان مديريت عملكرد يك فرآيند استراتژيك است كه از طريق بهبود عملكرد و توسعه قابليتهاي افراد و تيم هاي كاري موجب … ده قانون طلايي براي مدیریت عملكرد کارکنان ادامۀ مطلب »

نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد ...

1-3-3- مديران و سرپرستان 2-3-3- كاركنان 3-3-3- كارشناسان ب- روش كتابخانه اي 4-3- تعريف مديريت از ديدگاه مديريت منابع انساني 1-4-3- مراحل فرايند استخدام 2-4-3- تعيين وظايف و مسئوليت ها 3-4-3- ارزيابي

بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه ...

۱۸ آذر ۱۳۹۴ ه‍.ش. - مقاله عوامل موثر بر انگیزه کارکنان از دیدگاه مدیران اموزش و پرورش. بررسي عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان از ديدگاه مديران آموزش و پرورش. چکیده:.

پایان نامه بررسي تاثیر مديريت بر تعهد و عملكرد كاركنان

بخشی از مقدمه: مولفه هايی بجز دستمزد وجود دارند كه نيروي كار برتر را حفظ مي كند عاملي ديگري جزء بهاي نازل كالا نيز وجود دارند كه مشتريان خود را حفظ مي نمايند همچنين در توسعه و اقتصاد كشور به جزء ثروت و منابع موجود در آن ...

بررسي نظارت با تأكيد بر خودكنترلي جهت ارتقاء سلامت اداري ...

سال سوم، شماره اول، پياپي 7، پاييز و زمستان 1392، ص 43 ـ 58 علي نجات‌بخش اصفهاني / دكترای مدیرت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور ایران عبدالهادي مطهري / كارشناس ارشد مدیریت اجرایی (استراتژیك)، شركت آبفای قم [email protected] دريافت ...

همايش‌هاي دانشگاه

شيوه هاي آموزشي اثربخش از ديدگاه كاركنان يكي از بانك هاي شهر اصفهان [pdf] 1059 بررسي عوامل موثر مديريت منابع انساني بر بهبود و ارتقاي كارايي كاركنان (مورد مطالعه: بانك كشاورزي استان زنجان) [pdf] 1061

بررسي نظارت با تأكيد بر خودكنترلي جهت ارتقاء سلامت اداري ...

سال سوم، شماره اول، پياپي 7، پاييز و زمستان 1392، ص 43 ـ 58 علي نجات‌بخش اصفهاني / دكترای مدیرت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور ایران عبدالهادي مطهري / كارشناس ارشد مدیریت اجرایی (استراتژیك)، شركت آبفای قم [email protected] دريافت ...

تأثير كارگاه‏ هاى آموزشى بر ميزان توانمندى معلمان با ...

معرفت سال بيستم ـ شماره 167 ـ آبان 1390، 139ـ152 سيد على‏ اصغر حسينى نوذرى* چكيده ارزشيابى توانمندى و عملكرد معلمان و تأثير دوره‏هاى ضمن خدمت بر روى آنان، از جمله موضوعاتى است كه مورد توجه نظريه‏پردازان و محققان عرصه تعليم و ...

عملكرد

بررسي روش‌هاي ارزيابي عملكرد از ديدگاه مديران و كاركنان - مرجع خرید و ... ‎تحقیق با موضوع بررسي روش‌هاي ارزيابي عملكرد از ديدگاه مديران و كاركنان، در قالب فایل word و در حجم 31 صفحه.

بررسي روش‌هاي ارزيابي عملكرد از ديدگاه مديران و كاركنان

تحقیق با موضوع بررسي روش‌هاي ارزيابي عملكرد از ديدگاه مديران و كاركنان، در قالب فایل word و در حجم 31 صفحه. بخشی از متن: اهميت ارزشيابي كاركنان و ارزش گذاري به كار و خدمات آنان به منظور تشخيص نقاط قوت و ضعف عملكرد افراد از ...

بررسي نظارت با تأكيد بر خودكنترلي جهت ارتقاء سلامت اداري ...

سال سوم، شماره اول، پياپي 7، پاييز و زمستان 1392، ص 43 ـ 58 علي نجات‌بخش اصفهاني / دكترای مدیرت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور ایران عبدالهادي مطهري / كارشناس ارشد مدیریت اجرایی (استراتژیك)، شركت آبفای قم [email protected]yahoo.com دريافت ...

بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه ...

بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش دسته: مدیریت بازدید: 7 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 71 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 103 هدف از تحقیق حاضر بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و ...

همايش‌هاي دانشگاه

شيوه هاي آموزشي اثربخش از ديدگاه كاركنان يكي از بانك هاي شهر اصفهان [pdf] 1059 بررسي عوامل موثر مديريت منابع انساني بر بهبود و ارتقاي كارايي كاركنان (مورد مطالعه: بانك كشاورزي استان زنجان) [pdf] 1061

بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه ...

۱۸ آذر ۱۳۹۴ ه‍.ش. - مقاله عوامل موثر بر انگیزه کارکنان از دیدگاه مدیران اموزش و پرورش. بررسي عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان از ديدگاه مديران آموزش و پرورش. چکیده:.

بررسی نقش ارزيابی عملكرد در افزايش كارآيی كاركنان

پيشگفتار: ارزشيابي كاركنان در نظام اداري موضوع نسبتا جديدي است كه از اجراي فراگير آ‌ن در دستگاههاي دولتي وخصوصي براي مقاصد مشخصي چون ارتقاء انتصاب- تشويق و تنبيه بيش از يك دهه نمي‌ گذارد. در همين سالهاي انداك ارزشيابي ...

بررسي واعتبار يابي شاخصهاي ارزيابي عملكرد مديران مدارس ...

فرمت فایل: word تعداد صفحات: 172 چکیده اصل بازرسي و نظارت به عنواني يكي از وظايف حساس و اصلي در هر سازمان است كه به وسيله آن مي توان بر ساختار عملكرد و برنامه هاي يك مجموعه نظارت كرد و نقاط ضعف، قوت و اعتدال يا انحراف را فهميد.

بررسي نظارت با تأكيد بر خودكنترلي جهت ارتقاء سلامت اداري ...

سال سوم، شماره اول، پياپي 7، پاييز و زمستان 1392، ص 43 ـ 58 علي نجات‌بخش اصفهاني / دكترای مدیرت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور ایران عبدالهادي مطهري / كارشناس ارشد مدیریت اجرایی (استراتژیك)، شركت آبفای قم [email protected] دريافت ...

بررسي تأثير سرماية انساني بر رقابت‌پذير شدن بانك (مطالعة ...

بهبود ارزيابي عملكرد تمام كاركنان به بهبود شهرت و اعتبار بانك منجر مي‌شود. موافق. 103. 0.96. 9.517. 106. 0.0001. تأييد. مخالف. 4. 0.04. 17. بهبود ارزيابي عملكرد تمام كاركنان به تقويت سيستم‌هاي حاكميت شركتي ...

ارزيابي عملكرد معلمان راهنما از ديدگاه مديران و معلمان ...

پژوهش حاضر، با هدف ارزيابي عملكرد معلمان راهنما از ديدگاه مديران و معلمان براساس مدل وايلز و باندي در مدارس تهران انجام شد، روش تحقيق زمينه يابي (پيمايشي) بود.

بررسي نظارت با تأكيد بر خودكنترلي جهت ارتقاء سلامت اداري ...

سال سوم، شماره اول، پياپي 7، پاييز و زمستان 1392، ص 43 ـ 58 علي نجات‌بخش اصفهاني / دكترای مدیرت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور ایران عبدالهادي مطهري / كارشناس ارشد مدیریت اجرایی (استراتژیك)، شركت آبفای قم [email protected] دريافت ...

SID.ir | بررسي نيازها و عوامل انگيزشي دروني و بيروني ...

استفاده از هدف گذاري براي ارتقا عملكرد كاركنان; ارزيابي عملكرد كاركنان; بررسي عوامل موثر بر انگيزش كاركنان دانشگاه علوم پزشكي ياسوج از ديدگاه كاركنان و مديران دانشگاه

ارزيابي عملكرد معلمان راهنما از ديدگاه مديران و معلمان ...

پژوهش حاضر، با هدف ارزيابي عملكرد معلمان راهنما از ديدگاه مديران و معلمان براساس مدل وايلز و باندي در مدارس تهران انجام شد، روش تحقيق زمينه يابي (پيمايشي) بود.

بررسي سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان در شركت توزيع نيروي ...

بررسي سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان در شركت توزيع نيروي برق استان قزوين از ديدگاه مديران و ...

ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان

دانلود ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان (برگرفته از تحقیق و پژوهش نامه ارشد مدیریت: سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملكرد كاركنان در شركت توزيع) به همراه منابع، در قالب word و در 41 صفحه، قابل ویرایش ...

اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی از دیدگاه ...

اسلاید 15: 5در تعيين و اولويت بندي عوامل مربوط به سيستم هاي پاداش مؤثر بر بهره وري منابع انساني از ديدگاه مديران موردمطالعه ، تحليل اطلاعات نشان داد در ميان سه عامل پاداش مؤثر بر بهره وري منابع ...

ارزیابی عملكرد كاركنان - پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت

ارزیابی عملكرد كاركنان - پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت دسته: مدیریت بازدید: 1 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 2377 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 132 ارزیابی عملكرد كاركنان پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر ...

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني

مديريت و سازمان از ديدگاه قرآن و نهج البلاغه ... انساني، آموزش،توسعه و ارتقاء كيفي كاركنان و ارزيابي عملكرد ... پيشنهادهاي اصلاحي در زمينه مديريت و روش‌هاي انجام كار براساس نتايج ارزيابي و ...

ارزشيابي عملکرد ( Job Evaluation) (3)

ارزيابي عملكرد دستگا هاي اجرايي . براي دستيابي به يك الگوي مطلوب براي ارزيابي دولت و دستگاه هاي اجرايي، بررسي روش هاي متداول ارزيابي و نيز رويكرد هاي اتخاذ شده و نيز اهداف در نظر گرفته شده در هر كامري ضروري به نظر مي رسد ...

بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه ...

۱۸ آذر ۱۳۹۴ ه‍.ش. - مقاله عوامل موثر بر انگیزه کارکنان از دیدگاه مدیران اموزش و پرورش. بررسي عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان از ديدگاه مديران آموزش و پرورش. چکیده:.

ده قانون طلايي براي مدیریت عملكرد کارکنان

[vc_row][vc_column][vc_column_text] جایگاه مدیریت عملکرد در سازمان مديريت عملكرد يك فرآيند استراتژيك است كه از طريق بهبود عملكرد و توسعه قابليتهاي افراد و تيم هاي كاري موجب … ده قانون طلايي براي مدیریت عملكرد کارکنان ادامۀ مطلب »

مدیریت عملکرد کارکنان؛ راهی به‌سوی بهره‌وری و تحقق اهداف ...

از ديدگاه سازماني، ارزيابي عملكرد كاركنان وظیفه‌ای ضروري و انكارناپذير در زمينه سنجش پيشرفت افراد در مسير نيل به اهداف و مأموریت‌های سازماني است. ... اين كميته، متشكل از مديران و سرپرستاني ...

تأثير كارگاه‏ هاى آموزشى بر ميزان توانمندى معلمان با ...

معرفت سال بيستم ـ شماره 167 ـ آبان 1390، 139ـ152 سيد على‏ اصغر حسينى نوذرى* چكيده ارزشيابى توانمندى و عملكرد معلمان و تأثير دوره‏هاى ضمن خدمت بر روى آنان، از جمله موضوعاتى است كه مورد توجه نظريه‏پردازان و محققان عرصه تعليم و ...

ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان

دانلود ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان (برگرفته از تحقیق و پژوهش نامه ارشد مدیریت: سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملكرد كاركنان در شركت توزيع) به همراه منابع، در قالب word و در 41 صفحه، قابل ویرایش ...

سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد؛ مباني، رويكردها و روشها

شكل 3. خلاصه مزايا و معايب روشهاي ارزيابي عملكرد كاركنان (اسنل و بولندرز، 2007 ص 361) توضيحات مزايا معايب روشهاي خصيصه‌اي 1- طراحي آنها كم خرج است. 2- ابعاد معني داري را بكار مي‌برند.

بررسي سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان در شركت توزيع نيروي ...

بررسي سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان در شركت توزيع نيروي برق استان قزوين از ديدگاه مديران و ...

وبلاگ یک مهندس... | ارزیابی عملکرد

انسان به دليل گستردگي حيطه‌هاي شناختي و استفاده از ابزار‌هاي مختلفي نظير احساس، مشاهده، ادراك، تجربه و قدرت تعلق و تفكر در موضوعات مختلف بويژه در ارزيابي و تفسير رفتار و عملكرد كاركنان ...

فصل دهم برنامه ريزى و پرورش مسير پيشرفت شغلى - مدیریت ...

روش هاى ارزيابى عملكرد نيروى انسانى مسائل موجود در ارزيابى عملكرد گفتگو در مورد ... اين مهم را كاركنان و مديران سازمان با برنامه ريزى پيشرفت مسير شغلى صورت مى دهند. ... از ديدگاه افراد، پرورش ...

مدیریت,دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق ...

فهرست مطالب: بررسي رابطه بين ارزشيابي مديران از عملكرد كاركنان آموزشي و كارايي آنان از ديدگاه مديران تاریخ ایجاد 1391/06/29 تعدادبرگ: 130 قیمت: 11000 تومان حجم فایل:392 kb

فنون مديريت نوين (آنچه مديران عصر جديد بايد بياموزند)

در خصوص آموزش و پرورش كاركنان به مواردي اشاره شده است از جمله: كيفيت آموزش و پرورش كاركنان، برنامه‌ريزي مناسب و تعيين روش‌هاي مناسب تصميم‌گيري، طراحي روش‌هاي مطالعه و تحقيق و استراتژي جمع ...

نمونه موضوعات پایان نامه های حسابداری

155) " بررسي و ارزيابي برنامه هاي آموزش مديريت در بانك صادرات ايران از ديدگاه مديران آموزش ديده و كاركنان تحت سرپرستي طي سالهاي 80-1371"

SID.ir | بررسي نيازها و عوامل انگيزشي دروني و بيروني ...

استفاده از هدف گذاري براي ارتقا عملكرد كاركنان; ارزيابي عملكرد كاركنان; بررسي عوامل موثر بر انگيزش كاركنان دانشگاه علوم پزشكي ياسوج از ديدگاه كاركنان و مديران دانشگاه

مدیریت,دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق ...

فهرست مطالب: بررسي علل موثر در تحقق اهداف نظام ارزيابي عملكرد از ديدگاه كاركنان اداره كل ارتباطات راديويي تاریخ ایجاد 1391/05/04 تعدادبرگ: 105 قیمت: 9000 تومان حجم فایل:909 kb

ارزیابی عملكرد كاركنان - پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت

ارزیابی عملكرد كاركنان - پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت دسته: مدیریت بازدید: 1 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 2377 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 132 ارزیابی عملكرد كاركنان پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر ...

فهرست طرح ها و پايان نامه هاي موجود در مركز(7)

بررسي نگرش و ارزيابي از عملكرد شوراهاي اموزش و پرورش استان كردستان از ديدگاه اعضاء شوراهاي آموزش و پرورش شهرستانها و مناطق تابعه 1379-1378. مديريت. دكتر حميد رضا علوي. علي اكبر گودرزي

تحقیق نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی

صورتهای مالی شرکت فولاد خوزستان

دانلود نقشه شهرهای استان آذربایجان شرقی

دانلود شیپ فایل مرز شهرستان فردوس

پروپوزال بررسی ارتباط عملکرد بنادر با رشد اقتصادی

عینک طراحی شده در سالیدورک و کتیا



پروپوزال بررسی رابطه بین مدیریت دانش و سیستم مدیریت كیفیت جامع

پاورپوینت ارزیابی نقش حساس بازاریابی در عملکرد سازمان